Zoekresultaat

Volgende
Sociale Verzekeringen Almanak

22.1.7.3 Overige kostenvergoedingen

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2022

In de praktijk ontvangt de werknemer voor allerlei zaken een vergoeding. Hierna volgt een aantal veelvoorkomende vergoedingen. Waar in het vervolg is aangegeven dat een vergoeding, verstrekking of terbeschikkingstelling onbelast is, wordt bedoeld dat geen loonheffingen (dus incl. premies voor de we…

Sociale Verzekeringen Almanak

22.1.6.2 Toelichting op de werkkostenregeling

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2022

Zoals in het stappenplan is vermeld, zal de werkgever moeten vaststellen of de vergoeding of verstrekking als loon moet worden aangemerkt. Als geconcludeerd wordt dat er sprake is van loon voor de werkkostenregeling, dan zal de werkgever moeten vaststellen of er sprake is van een gerichte vrijstell…

Sociale Verzekeringen Almanak

7.5.5 Schatting van de mate van arbeidsongeschiktheid

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2022

Zie ook 7.5 en 7.5.1.1, Let op 1. Alle in 7.5.4 genoemde factoren wegen mee bij de schatting van de mate van arbeidsongeschiktheid. Daarnaast wordt soms de toepassing van enkele andere artikelen van de WAO in overweging genomen, te weten art. 18, lid 2, art. 21, lid 3, art. 22 en art. 30. Zie 7.5.5…

Sociale Verzekeringen Almanak

4.4.2 Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2022

Artt. 7:667 en 668 BW Er is sprake van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd als partijen een bepaalde duur zijn overeengekomen, bijv. één jaar of zes maanden, of door het noemen van datums (bijv. ‘van 1 juli tot 30 november’). Ook bij het aannemen van een werknemer voor een bepaald project of…

Sociale Verzekeringen Almanak

7.4.4 Wachttijd

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2022

Men kan pas aanspraak maken op een WIA-uitkering als men ten minste 104 weken ziek is geweest, gerekend vanaf de eerste werkdag waarop wegens ziekte niet is gewerkt. Dit wordt de ‘wachttijd’ genoemd. Als tussen perioden van ziekte minder dan 4 weken liggen, worden deze perioden samengeteld. Zie 7.2…

Sociale Verzekeringen Almanak

4.5.4 Opzegdag

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2022

Art. 7:672 BW Naast de opzegtermijn moet een opzegdag (d.w.z. de dag waartegen moet worden opgezegd) in acht worden genomen. Wettelijk is geregeld dat opzegging moet plaatsvinden tegen de laatste dag van de maand, tenzij bij schriftelijke overeenkomst of op grond van gebruik een andere dag is aange…

Sociale Verzekeringen Almanak

3.2.3.4 Inkomen

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2022

Voor de tegemoetkoming voor het schooljaar 2022-2023 is het inkomen van de student en eventuele partner 1) over 2020 van belang. Bedroeg dit inkomen minder dan € 38 075 dan bestaat recht op de volledige tegemoetkoming. Bedroeg het meer, dan kan recht bestaan op een gedeeltelijke aanvullende tegemoe…

Sociale Verzekeringen Almanak

5.3.1 NOW-1

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2022

InleidingDe eerste tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (NOW-1) heeft tot doel om werkgevers te ondersteunen bij het betalen van de loonkosten over de maanden maart, april en mei 2020. Om als werkgever in aanmerking te komen voor de tegemoetkoming moet er sprake zijn van een v…

Sociale Verzekeringen Almanak

3.2.4.4 Inkomen

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2022

Voor de tegemoetkoming deeltijders voor het schooljaar 2022-2023 is het inkomen over 2020 van de student en zijn of haar eventuele partner 1) van belang. Bedroeg dit inkomen minder dan € 38 075 dan bestaat recht op de volledige tegemoetkoming. Bedroeg dit meer, dan kan recht bestaan op een gedeelte…

Volgende